1. 《薪酬体系设计方案(含等级、结构、绩效等)》

针对薪酬体系落地无蓝图的痛点，提供从总则到计薪规定的完整方案，内含薪酬等级表、绩效挂钩办法与晋升调整规则，拿来即可参照执行。

2. 《公司薪酬情况分析仪表盘》

针对薪酬数据散乱难汇总的痛点，提供可视化分析看板，内含各部门/岗位/月度薪酬指标图表，让薪酬全局一目了然。

3. 《薪酬管理制度与设计方法》

针对薪酬体系不知从何搭起的困惑，提供制度框架与设计方法论，内含等级工资制、计件/计时制等核心知识，助你建立专业认知。

4. 《各职级人均薪酬及实发工资对比分析》

针对薪酬内外公平说不清的问题，提供多维度职级对比分析表，内含薪酬成本与实发数据看板，帮你找准定薪依据。

5. 《员工薪资调整历史记录表》

针对调薪记录零散、涨幅无据可查的问题，提供标准调薪台账模板，内含历次调薪明细与自动计算的涨幅比例，让每次调薪都有迹可循。